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人才发展

佳兆业(ye)(ye)(ye)一直视人才(cai)(cai)为公司发(fa)(fa)展的宝贵财富,广泛吸收心(xin)怀梦想(xiang)并不断为之拼搏践(jian)行的各类专业(ye)(ye)(ye)人才(cai)(cai),为他们提供宽广的职业(ye)(ye)(ye)发(fa)(fa)展平台、贯穿职业(ye)(ye)(ye)生涯的培训机(ji)会,以及具有(you)竞争力的薪(xin)资(zi)福利和健康多彩的业(ye)(ye)(ye)余(yu)生活。

佳兆业学院

佳(jia)兆(zhao)业(ye)十分重视员工(gong)培(pei)(pei)训,期望通过(guo)培(pei)(pei)训满(man)足集(ji)团当前(qian)和未来发展需(xu)要(yao),同(tong)时沉淀传播现有经(jing)验与技能,让员工(gong)能从培(pei)(pei)训中受益。 为此,2009年集(ji)团成立了佳(jia)兆(zhao)业(ye)学院,专(zhuan)项(xiang)统筹并实(shi)施集(ji)团人(ren)才(cai)培(pei)(pei)养,建设人(ren)才(cai)培(pei)(pei)养基地,提升员工(gong)素(su)质(zhi)能力,实(shi)现员工(gong)与公司的共同(tong)发展。

专业讲师队伍

内外部专家讲师(shi)提供各(ge)类专业技能、合乐888、领(ling)导力方面的培训

四级人才培养体系

新佳族培(pei)养体(ti)(ti)系(xi)、潜(qian)力人才培(pei)养体(ti)(ti)系(xi)、精英人才培(pei)养体(ti)(ti)系(xi)、杰出高管(guan)培(pei)养体(ti)(ti)系(xi),覆盖职业生涯各个阶(jie)段

定期培训项目、跨专业/领域

轮岗、标(biao)杆企业考察(cha)交流(liu)、将帅训练营(ying)、总裁训练营(ying)、国内(nei)外知名高校深造进修

云学院

案例库(ku)、工(gong)具书、制(zhi)度流程体系、培(pei)训教材、视频、微(wei)课程及其他资源共享

IDP(个人发展计划)

根据公(gong)司及个人的(de)(de)发(fa)展需求、“量体裁衣”式的(de)(de)定(ding)制个性化(hua)的(de)(de)个人发(fa)展机会

导师教练制

一(yi)对一(yi)导师制,全程(cheng)负责应届生培养(yang)期的职业(ye)发展,资深业(ye)务专(zhuan)家(jia)担任教练,快速提高应届生专(zhuan)业(ye)水平

新佳族培训

大学生入职(zhi)(zhi)后五(wu)年(nian)将由(you)集团人力资(zi)源(yuan)职(zhi)(zhi)能部门(men)统一安排培训、轮岗。根据入职(zhi)(zhi)时间,分为四个(ge)阶段,分别是:启航(hang)计(ji)划(hua)(第一年(nian)),远航(hang)计(ji)划(hua)(第二年(nian)),领航(hang)计(ji)划(hua)(第三年(nian))和回航(hang)计(ji)划(hua)(第五(wu)年(nian))。

潜力人员培训

潜(qian)力佳训练营针对集团范围内经(jing)选拔确(que)定的(de)潜(qian)力人(ren)员(yuan)开展。主要目的(de)是(shi)建立潜(qian)力人(ren)员(yuan)的(de)管(guan)(guan)理(li)意识,掌(zhang)握基本管(guan)(guan)理(li)技能和分析方法,提升(sheng)(sheng)其高效完成工作、自我管(guan)(guan)理(li)及团队管(guan)(guan)理(li)能力,为晋升(sheng)(sheng)中层管(guan)(guan)理(li)职位做准备。

精英人员培训

针对每年列入集团精英(ying)人员名单中的人员,培(pei)养其(qi)全局观念,提升领导力,系(xi)统掌握管理理念与方法。精英(ying)人才培(pei)训细(xi)分为:精英(ying)训练营和新晋训练营。

杰出管理层培训

拓(tuo)宽(kuan)公司高(gao)层管(guan)理人员(yuan)的(de)战(zhan)略(lve)视野(ye),培(pei)养系统运(yun)营(ying)思维,提升战(zhan)略(lve)管(guan)控(kong)能力。杰(jie)出管(guan)理层培(pei)训细分为:总裁(cai)训练营(ying)和将帅训练营(ying)。主要(yao)培(pei)训课程包(bao)括团(tuan)队领导力、集(ji)团(tuan)战(zhan)略(lve)与管(guan)控(kong)、精细化管(guan)理等(deng)。

除了四级人才(cai)培(pei)养体系以外(wai),公司还为(wei)员工(gong)提(ti)供(gong)专业认证类培(pei)训与(yu)通(tong)用技能类培(pei)训。通(tong)过完善的(de)(de)培(pei)训,帮助员工(gong)不断进行自我提(ti)升(sheng),实现与(yu)企业的(de)(de)共同成长。